"Сред основните фактори за приемане на една оферта за работа са кариерните възможности в компанията, добрата работна среда и фирменият имидж", споделя следващият гост в нашата поредица "HR Кафе".
Кой е той?
Камен Каменов е Мениджър подбор на персонал в Модис България. Камен има над 10 години опит в областта на наемането на кадри за различни бизнес сектори, развиване на канали за привличане на таланти, управление на процеси, консултиране на международни клиенти от различни корпоративни структури.
- Има ли неудобни въпроси по време на интервю?
- Не бих казал, че има неудобни въпроси. Всяка информация придобита по време на интервюто носи стойност. Съществуват техники за провеждане на интервю, в които се задават нестандартни или провокативни въпроси. По този начин може да се види как кандидатите реагират при необичайни ситуации. Този тип информация е ценна за специалистите по подбор, тъй като им дава по-цялостна представа за съответния човек и дали е подходящ за дадената роля.
- Кои са най-ценните съвети, които бихте дали на човек, който отива на интервю?
- Ключово за доброто представяне на един кандидат е да е подготвен за срещата и да не се притеснява да задава въпроси. Много важно е кандидатът да разбере максимално много за компанията и нейните продукти и услуги, за хората, които работят там и най-вече да се опита да опознае културата на конкретната организация, за която кандидатства. За да бъде успешен, един кандидат трябва да се опита да се постави в обувките на бизнеса, да разбера защо дадена роля съществува и какво желае компанията да постигне с конкретната отворена позиция.
- Колко важно е първото впечатление, когато видите един кандидат, още преди да сте задали въпроси?
- Първото впечатление е важно, но не винаги е вярно и окончателно! За мен то се определя по това дали един кандидат идва с позитивна нагласа. От това зависи хода на разговора и подхода. Съществуват и случаи, когато добър кандидат е притеснен по време на срещата. Тук идва ролята на интервюиращия да предразположи ответната страна и създаде комфортна среда за разговор.
- Какви кандидати предпочитате: по-настъпателни или по-спокойни в подхода?
- Всеки човек е с уникален подход към интервюто. Без значение дали човек подхожда уверено и участва активно или предпочита да слуша и възприема информацията преди да реагира, важно е да отговаря на търсените за позицията лични качества и умения.
- Кое е надделявало досега в опита ви при избор на кандидат - възнаграждението или желанието за развитие в компанията?
- Не бих казал, че има едно решение. За да бъде успешна, една компания трябва да е гъвкава и това важи и при избора на таланти. За мен водещ фактор е личността на кандидата. Опитът ми до момента сочи, че всеки човек има различни стимули - за едни това е възнаграждението, за други работното време, за трети допълнителните придобивки, които компанията предлага. За мен и колегите ми, сред основни фактори за приемане на офертата за работа са кариерните възможности в компанията, добрата работна среда и фирменият имидж. Голям процент от настоящите ни служители са наети чрез препоръка от техни приятели.
- Бихте ли назначили кандидат, ако не отговаря на много от условията ви, но виждате сериозен потенциал да навакса и развие липсващото?
- Определено бих дал шанс, ако кандидатът демонстрира желание за учене и развитие. За нас това са "нешлифовани диаманти" - хора с голям потенциал, но липса на предишен опит. Изключително успешен инструмент за нас в такива ситуации са безплатните ни езикови и технически академии за повишаване нивото на знания в определената област. Благодарение на това, над 380 човека са станали част от семейството на компанията ни до момента.
- Какви позитиви и негативи виждате в работната атмосфера в компанията ви във времената преди Ковид и сега?
- Времената на кризи са и времена за взимане на решения, случване на промени и демонстриране на гъвкавост. Масово хората успяха да се адаптират към т.нар. "нова реалност" и да продължат ежедневната си работа. През изминалата година успяхме да преструктурираме вътрешните си процеси в компанията и в рамките на 2 седмици да организираме работата на всички близо 1400 колеги в уюта и сигурността на техните домове. Социалната дистанция със сигурност бе един от най-споделяните негативи, но същевременно всички ние имахме възможността да прекарваме повече време със семействата си.
- Какъв процент от служителите ви работят в хоум офис условия?
- От март 2020 г. всички служители в компанията работят дистанционно. Благодарение на добрата вътрешна комуникация и редовните виртуални срещи с колегите, липсата на офис пространство не е критичен фактор. За в бъдеще обмисляме възможнoстта за въвеждане на хибриден модел на работа, в който колегите да имат възможност на ротационен принцип да работят от офисите ни в София и Пловдив, а останалите - от дома им и по този начин да има редуване на екипите и служителите.
- Промениха ли ви се критериите за оценка на работата на настоящи и бъдещи служители в условията на Ковид?
- Поддържането на високи критерии за работния процес е ключово за успеха на всяка организация. Ние не сме променяли вътрешните ни критерии, но адаптирахме процеса ни за оценка, така че да отговаря на текущата ситуация и да може да се извършва дистанционно.
- Очаквате ли след 2-3 години стандартното работно място да изглежда по различен начин?
- Очаквам все повече компании да станат гъвкави по отношение на работната среда и да запазят възможността за работа от вкъщи, но вярвам, че офис пространствата също ще се запазят.
НАЙ
БДЖ и "Дойче бан" подписаха договор за доставка на 76 модернизирани вагона
За ролята и значимостта на посочената заплата в една обява за работа
Нова наредба намалява сроковете за присъединяване към електрическите мрежи
ЕС тихо работи върху забраната за китайски вятърни турбини подобно на Huawei технологиите
БДЖ и "Дойче бан" подписаха договор за доставка на 76 модернизирани вагона
ЕС тихо работи върху забраната за китайски вятърни турбини подобно на Huawei технологиите
Нова наредба намалява сроковете за присъединяване към електрическите мрежи
За ролята и значимостта на посочената заплата в една обява за работа