Налични са много и разнообразни обективни и субективни причини, които ни мотивират или не в една от двете посоки. Решението винаги изглежда ясно и предвидимо, но невинаги се получава резултатът, който очакваме. Защо се получава така? Е, точно този въпрос ни мотивира да ви зададем друг, който да ни даде възможност да разберем:

Търсите ли възможност за болничен, ако ви бъде отказан отпуск?

  •  18% са категорични, че никога не са търсели подобно решение
  • 17% споделят, че по-скоро им се случва обратното, да ползват отпуск, вместо болничен
  • 15% пък смятат подобна алтернатива за некоректна
  • 13% признават, че биха се възползвали, ако се налага, но не се гордеят с този факт
  • 13% считат, че това е съвсем нормално решение на проблема
  • 8% не искат да предизвикват съдбата
  • 7% са на мнение, че това е често срещано явление, тъй като поискат ли отпуск, имат ясна причина и задължително трябва да намерят решение
  • 3% признават, че го правят напук на ръководителите си
  • 2% споделят, че не взимат болнични, защото получават по-ниско месечно възнаграждение
  • 2% казват, че правят точно това, тъй като имат планирано действие във въпросните дни, в които са поискали отпуск
  • 1% не биха си и помислили да го сторят, за да не загубят работното си място

Всички сме наясно, че не винаги тайминга и нашето желание за почивни дни съвпадат с възможността да получим разрешение за ползването им. Дали да потърсим друго решение, зависи от вътрешната ни настройка и приоритети. Виждаме от отговорите, че такава дилема продължава да стои на дневен ред.

Участвайте в редовните седмични анкети за предизвикателствата на работното място.