На заседанието на Националния съвет за тристранно сътрудничество мненията по проекта на правителствено постановление бяха разделени, съобщи БГНЕС. Предложението на работодателите е този процент да е по-нисък от 0,6. Окончателният размер ще бъде определен от Министерския съвет. Следващата стъпка е минималният размер на добавката за съответния бранш и фирма да се определи с колективен трудов договор на браншово/фирмено равнище, а конкретният й размер ще се посочва в индивидуалния трудов договор на всеки работник или служител. Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, която влиза в сила от 1 юли 2007 г., премахва автоматичното пренасяне на допълнителното заплащане за трудов стаж. Работната заплата ще се увеличава с определен процент за натрупан професионален опит и трудов стаж, придобит на една и съща, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. С разпоредбите на документа се гарантира запазване на получаваната в момента брутна заплата на работника или служителя, докато се намира в трудово правоотношение с настоящия си работодател. Промяната в начина на формиране на тази добавка към месечното възнаграждение е договорена в Пакта за икономическо и социално развитие на България до 2009 г., подписан през септември м.г. от министър-председателя Сергей Станишев и ръководителите на работодателските и синдикалните организации. Социалните партньори обсъдиха и проект на Закон за инспектиране по труда. Той урежда функционирането на националната система за инспектиране по труда, като определя видовете контролни дейности, както и взаимодействието между държавните контролни органи, които ги осъществяват.