Ръстът в ИТ - мисията възможна
Какво е бъдещето на софтуерното инженерство в България според БАСКОМ и каква е позицията на организацията за това бъдеще?
Като една от най-големите образователни институции в България, СофтУни следи изкъсо сферата на софтуерното инженерство и е приела образованието в тази посока като кауза и мисия. Целта на организацията е да помогне на колкото се може повече амбициозни хора в България да подобрят стандарта си на живот и да влязат в един от най-бързо развиващите се сектори.
Посоката на развитие на ИТ сектора изключително много ни вълнува и именно затова се обърнахме към Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ). Вече над 23 години БАСКОМ е най-голямото сдружение от ИТ фирми в България с над 110 пълноправни компании-членове и над 150 асоциирани членове.
Ето какви са техните наблюдения и прогнози за сектора.
Какво е бъдещето на софтуерното инженерство в България според БАСКОМ и каква е позицията на организацията за това бъдеще?
Въпреки стартиралите в края на 2022 година процеси по освобождаване на персонал и забавяне на растежа, технологичният сектор в България отбелязва 12% ръст. Прогнозите сочеха ръст от 20%, но разликата е резултат от факта, че по-голямата част от приходите се осъществяват благодарение на износ.
Т.е. секторът в страната е особено зависим от глобалните процеси и технологичните компании в САЩ и Западна Европа. Въпреки обстановката в чужбина, българският ИТ сектор все пак отбеляза 12% ръст, а прогнозите са развитието да е устойчиво и през 2024 година. През новата година се очаква 10% ръст при наемането на кадри.
По данни от БАСКОМ Барометър декември 2023, в момента в сектора има близо 60 000 служители. Ако темповете на растеж в наемането на кадри се задържат, това означава 6 000 новоназначени през 2024 година. А прогнозите до 2025 година са да бъдат разкрити 14 000 нови работни места.
Гладът за кадри в сектора се доказва като устойчива тенденция. Днес недостигът на кадри е около 50-100% от търсенето, т.е. в най-добрия случай за 2 работни места има само един подходящ кандидат. Каквото и охлаждане да съществува, то се дължи на факта, че до преди две години този недостиг беше 200%.
Това споделя Доброслав Димитров, председател на УС на БАСКОМ. Той допълва още, че:
"Бъдещето е технологично и независимо от икономическите затруднения в един или друг етап, все повече бизнеси ще трябва да стават технологични. Това означава, че хора с подобен профил ще бъдат все по-необходими. И да, ще има промени в необходимите умения и знания, но в ИТ сферата ученето през целия живот е норма, не изключение.
Всеки един от нас трябва да инвестира в моженето си, в желанието си за работа и за развитие и никоя технологична промяна няма да заплаши това старо-ново умение!"
Ключови области на развитие и възможности за софтуерните разработчици
Над 85% от приходите на софтуерния сектор в страната идват от износ на софтуерни продукти и услуги. Логично най-търсените и желани кадри са програмисти, чиито умения могат да допринесат към бързото и качествено осъществяване на outsourcing проекти. Най-търсени и по данни от платформите за обяви остават:
- Backend програмисти с езиците Java, C#, PHP, C, C++ и Python;
- Frontend програмисти с JavaScript, като предпочитани са владеещите React пред тези с Angular и Vue;
- Fullstack програмисти, чието търсене логично нараства, в стремеж към оптимизиране и съвместяване на няколко функции в една роля;
- QA експерти, като фокусът е върху Automation специалистите, отново с оглед намаляване на разходите и оптимизиране на дейностите и работната сила.
Съществуващ интерес и към database инженери, експерти по киберсигурност и системни администратори. С оглед технологичния напредък и в сферата на изкуствения интелект, известен интерес има и към Big Data специалисти и програмисти и инженери с фокус върху машинното обучение и AI.
Възможности за софтуерни разработчици съществуват, при това не малко. Разликата сега е, че фирмите вече не инвестират на доверие в хора без опит, а провеждат по-сложни и внимателни технически интервюта, по-стриктни са в подбора и предпочитат неопитните кадри да натрупат опит чрез стажове.
Какви са нуждите на индустрията, за да осъществи плановете си?
Днес ИТ секторът е най-солидарният и социално отговорен сектор в България, достатъчно силен, за да дърпа всички останали напред.
"Ние внасяме данъци и осигуровки, които са три пъти над средното за страната, движим потреблението в икономиката, основен инвеститор сме в промяната на качеството на средата и сме значим фактор за задържане на младите хора (97% от завършващите технологични специалности остават в България) и за привличането на таланти от чужбина", казва Георги Брашнаров, член на Консултативния съвет на БАСКОМ.
Докато образователната система успее да настигне съвременните работодателски изисквания и нужди, компаниите ще продължават да разчитат на частни академии и вътрешни обучения, за да си осигурят кадрите, от които се нуждаят. Именно тук лидерска роля играе и СофтУни с практически насочените си технологични обучения и инженерни програми.
Какви са основните тенденции, които в момента оформят сферата на софтуерното инженерство?
Несъмнено най-значимата тенденция е въвеждането на генеративен изкуствен интелект като ChatGPT и интегрирането на други инструменти като GitHub Copilot и Visual Studio IntelliCode в дейността на компаниите.
Стремежът е към повишаване на ефективността на индивидуални разработчици и цели екипи, а не изместването им от пазара на труда. Това показват данните и от БАСКОМ Барометъра - над 16% от компаниите-членове използват AI на всички позиции, а над 58% го прилагат в някои позиции.
"Около бума с AI ще се необходими все повече технологични специалисти, особено такива, "подсилени" с AI. Биха били застрашени само посредствените. Защото ако досега се е случвало понякога ИТ компаниите да правят компромис с някого, защото е бил нужен, сега ще останат само добрите, защото те ще имат времевата възможност благодарение на технологиите да поемат работата на по-компромисните служители. Т.е. ще продължи да е валидно с още по-голяма сила правилото, което бе валидно до сега - който е склонен да учи нови неща, да се усъвършенства и да се развива, няма да е заплашен от AI. Ще има по-голяма конкуренция между хората, не между хората и AI. Защото 10 човека, които използват AI в своите сфери, могат да се равняват на други 200, които не го използват. Затова в новата реалност всички ние като специалисти трябва да се научим да предлагаме добавена стойност", казва още Доброслав Димитров.
Как се променя ролята на софтуерния инженер в съвременната технологична работна среда?
В световен мащаб се е наложил терминът code monkeys - програмисти, чиято задача е да пишат код по инструкции бързо, чисто и без да влагат креативност. Експлозивният растеж на ИТ сектора от 2020, 2021 и 2022 година доведе до създаването на цели екипи само от такъв тип разработчици.
Масовите съкращения са насочени именно към такъв тип програмисти, които не допринасят с иновативност, творческо мислене и гъвкавост при разработката. Затова и кадърните програмисти, които могат да допринесат с повече от писането на код, са все по-ценни.
Това е и предпоставка конкурентните програмисти днес да притежават комбинация от твърди и меки умения, с които вече е по-трудно да се направи компромис от страна на компаниите. Тези фактори определят и нагласите на фирмите, които както вече стана дума, разчитат за подготовката на кадрите си на вътрешни обучения и частни инициативи.
Какви са предизвикателствата и възможностите за софтуерното инженерство в контекста на глобалните промени?
Раздвижването на лихвените проценти принуди много международни компании да свият разходите си и да се освободят от бездействащи екипи. По-интересно обаче е в какъв момент се правят текущите съкращения, а именно във времена, в които компаниите бележат печалби. Защо тогава освобождават персонал?
"Подвластни сме на цикличност, в която от фокус върху иновациите, махалото се люшва наобратно и фокусът се прехвърля върху печалбите", споделя Тим Хърбърт, CRO на CompTIA (The New York Times).
Тъй като ИТ секторът в България е силно зависим от международните тенденции и развитие, наблюдаваме как секторът започва да расте с умерени темпове, вместо със стряскащата скорост, позната ни досега. Това се вижда и въпреки всички съкращения на технологичните гиганти.
Независимо от тях, за големите компании работят над 2.16 милиона души. Това е увеличение с над 70% спрямо броя служители преди пандемията. Между 2019 година и големите съкращения от 2022 и 2023 година, Apple, Amazon, Meta, Microsoft и Google са наели над 900 000 души, а са съкратили малко над 110 000 души (The New York Times).
Очевидно е, че има промяна в приоритети, която задава ново темпо на растеж.
За какъв ИТ сектор да се готвим?
Технологичната трансформация, иновациите и високите технологии ще изискват все повече висококачествени експерти, колкото повече предизвикателства се налага да решаваме в съвременния свят - социални, икономически и екологични.
Софтуерното инженерство тепърва ще се нуждае от експерти, които да се превърнат в двигател на иновациите. Експерти, които са способни бързо да се адаптират към технологичните промени. А такива се градят чрез сътрудничество между образователния сектор, към който се числи и SoftUni с цялостната си програма по софтуерно инженерство, както и тази по QA инженерство, бизнеса и дори политиците.
Технологичният напредък не може да се върне назад. Бъдещето крие върволица от иновации и възможности за високотехнологични постижения. ИТ секторът в България продължава да изпитва недостиг на кадри и "новото нормално" няма да промени това. Всеки който се обучава целенасочено и работи усилено, ще намери своето място в сферата и ще получи възможност да допринесе за напредъка.
Моментът е сега, за да може, когато махалото, споменато от Тим Хърбърт, се люшне по-посока на иновациите и ускоряването на растежа, да си готов!
НАЙ
Шефът на НАСА: Не Илон Мъск управлява SpaceX
DARPA публикува първи снимки "по вода" на своята стелт безпилотна подводница
"ТикТок" заведе дело срещу САЩ
Учените тестват лекарство за израстване на нови зъби
Google променя двуфакторната си автентикация
DARPA публикува първи снимки "по вода" на своята стелт безпилотна подводница
"ТикТок" заведе дело срещу САЩ
Шефът на НАСА: Не Илон Мъск управлява SpaceX
Сам Алтман: AI ще бъде като супер умен човек, който "знае абсолютно всичко" за живота ви
Учените тестват лекарство за израстване на нови зъби